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原题目:三星电子高管薪酬翻番?11人拿了337亿,三星为啥那么有钱?

2月18日是新年的开门第一天,不知道有多少人拿到了开门红包,不外著名的韩国企业三星电子的开门红包却异常给力,11名董事的薪酬高达337亿韩元,看到这里很多人不得不羡慕这是别人家的公司,三星电子的高管薪酬若何做到2020年大环境欠好的情况下翻番?三星究竟是怎么做到的?

一、三星电子高管薪酬翻番

韩联社2月18日新闻,据三星电子18日向金融委员会等机构提交的质料,公司去年11名董事薪酬总额达337亿韩元(约合人民币1.95亿元),较2019年(179亿韩元)约翻一番。详细来看,去年6名外部董事的阵容与2019年相同,从外部董事2019年薪酬总额为9亿韩元推算,其余5名内部董事去年薪酬总额约达328亿韩元,人均65.6亿韩元。

现在,三星电子的5名内部董事包罗卖力半导体和显示器的装备解决方案(DS)部门的副会长金奇南、消费者家电部门总裁金炫奭、移动部门总裁高东真、映像显示事业部总裁韩宗熙、首席财政官崔轮镐。2019年金奇南的薪酬更高,为34.5亿韩元,高东真为28.3亿韩元,金炫奭为25.8亿韩元,前董事长李相勋为31.4亿韩元。

另外,三星电子去年营业利润达35.99万亿韩元,销售额236.81万亿韩元,同比分增29.62%和2.78%。

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二、三星是怎么做到的?

我们看到三星电子的高管薪酬翻番引发了不少人的羡慕嫉妒,然则我们要说三星除了是别人家的公司之外,实际上另有很强的生长前景,为什么是三星电子啊?三星电子又是怎么做到的?这一件事我们必须要做出剖析:

首先,三星电子之所以有这么好的生长最焦点的缘故原由照样三星电子,去年的营业利润达到了36万亿韩元可以说是缔造了新高,这么强的营业利润才是三星电子足以给高管发高薪的基础,凭据外国的公司企业治理结构之所以能够发高薪,最焦点的缘故原由照样能够有比较强的谋划业绩基本面作为支持,没有谋划业绩基本面支持的企业,也不可能发放异常高的薪酬。

其次,三星电子之所以能有这么好的业绩最焦点的缘故原由是三星电子,在一个异常壮大的垄断行业,这个垄断行业就是我们一直在说的半导体。三星的半导体是天下众多半导体巨头之一,而且基本上除了台积电,三星可以排到天下的第2位,所以在这样的情况下,三星才有足够的市场生长前景可以支持。到了2020年年底,由于综合能力的提升,三星的市值已经逾越了台积电。根据市值盘算,当前韩国三星电子公司已经跨越台积电,成为全球市值更高的半导体公司。三星电子公司现在的市值为524亿韩元(约合4751亿美元),台积电约为4701亿美元,重新夺回了全球半导体行业龙头的位置。

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